Pas de statuts, pas d’immatriculation, pas de délais administratifs. Tu peux commencer à travailler immédiatement.
Tu es payé sans attendre que ton client règle. Freeteam t’avance ton salaire dès le premier mois.
Tu connais ton salaire net dès le départ, frais inclus. Et tu optimises avec le PEE, PERECO, des chèques cadeaux, culture, sport, vacances...
Entre deux missions, tu cotises et restes couvert. Avec une mutuelle compétitive en plus.
La gestion ne te ralentit pas. Contrats, facturation et relances clients sont pris en charge.
Tes revenus sont lisibles et reconnus. Les fiches de paie facilitent l’accès à la location ou au crédit.
Un espace digital pour suivre ton activité, accéder à tes documents et garder une vision claire de ta situation.
Chacun a un rôle précis. Tu gardes la main sur ton travail, le cadre est géré autour.
Le portage salarial est un cadre qui permet de travailler en freelance tout en ayant le statut de salarié. Tu trouves ta mission et tu négocies ton TJM avec ton client, comme un freelance classique. La société de portage met en place les contrats, facture le client et gère l’administratif lié à ton activité.
Pendant la mission, tu es salarié en portage salarial et tu perçois un salaire, sans créer d’entreprise. Le portage salarial permet de se concentrer sur son travail, sans gérer la structure autour.
Je passe à l’action
Tu estimes ton revenu à partir de ton TJM et de ton rythme de travail.
On signe les contrats pour lancer ta mission en portage salarial.
Tu réalises ta mission, on facture ton client et on gère tout l’administratif à ta place.
Tes factures deviennent un salaire, payé chaque mois comme un salarié.
Gérez toute ton activité depuis une interface unique et intuitive.
Découvre les différences clés entre le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat pour t’aider à décider vite, en toute connaissance de cause.
Le portage salarial combine autonomie et protection sociale, quand le freelance est plus indépendant mais plus exposé.
Le portage salarial allie liberté d’entreprendre et sécurité du salariat, avec un cadre protecteur pour vos droits au chômage.
Le portage salarial te permet de cotiser pour ta retraite comme un salarié, tout en gardant ta liberté d’indépendant.
Concrètement, la société de portage devient ton employeur et te fait signer un contrat de travail (CDI ou CDD) : tu gardes la liberté de choisir tes missions, tout en bénéficiant du statut de salarié porté (protection sociale, assurance chômage selon conditions, retraite, mutuelle).
La société de portage fait le lien entre toi et l’entreprise cliente : elle contractualise la prestation, facture ta mission et transforme ton chiffre d’affaires en salaire. En échange, elle prélève des frais de gestion (un pourcentage du montant facturé), qui varient selon la société et les services inclus (gestion administrative, paie, accompagnement, conformité).
Choisis une société de portage transparente sur ses frais, fiable sur le paiement, réactive sur l’administratif, et solide (avis, références, certifications).
La société de portage prend 5% de ton chiffre d’affaires HT.
Oui tu es éligible au portage salarial si tu es consultant (conseil, IT, marketing, etc.), avec un TJM minimum (souvent ~300€/jour).
Retraite, chômage, mutuelle, prévoyance, congés payés et arrêt maladie comme un salarié classique.
Oui, en portage salarial tu choisis tes clients, missions et tarifs, mais la société de portage établit et valide les contrats.
La société de portage gère le recouvrement, mais ton salaire peut être bloqué en attendant.
En portage salarial, le salaire est versé 1x/mois à la fin du mois (comme un CDI), sous 5-10 jours après validation de la mission.
Déplacements, repas, outils, télécom… si justifiés et liés à ta mission.
Respecter tes livrables, ton temps et les règles de la société de portage.
Back-office (paie, contrats, factures) + un conseiller dédié.
